Пгу мос ру мгтс

КАК ПОПОЛНИТЬ БАЛАНС ТЕЛЕФОНА

  • Для получения услуги пользователю необходимо авторизоваться на портале MOS.RU.
  • Чтобы пополнить баланс городского телефона необходимо зайти в раздел «Услуги», затем выбрать категорию «Жилье, ЖКУ, двор», перейти на страницу услуги «Проверка и пополнение баланса домашнего телефона МГТС» и нажать кнопку «Получить услугу».
  • В форме необходимо указать номер телефона и номер квартиры. Пополнить баланс телефона можно любой банковской картой.

ВАЖНО! Комиссия за оплату не взимается

  • Сохраните в Личном кабинете данные о своей квартире и упростите получение услуг. В следующий раз, когда вы захотите заплатить за городской телефон, ввести показания счетчиков или получить ЕПД или вам не придется вносить информацию о квартире вручную.
  • Вы также можете оплатить услуги МГТС за ваших близких.  Для удобства введите данные их квартир в свой личный кабинет.

Пгу мос ру мгтс

Тэги:

оплата городского телефона

МГТС

портал mos. ru

домашний телефон

баланс

Делюсь проверенным лайфхаком, ни один раз уже натыкалась на советы от моса в интернете. Я часто пользуюсь порталом: и очередь в сад проверяю по младше.

Записать ребенка в детский сад проще простого! Тем более, когда в Личном кабинете на портале mos. ru сохранена вся необходимая информация о ребенке.

Пгу мос ру мгтс

Всем привет! Решила поделиться опытом, были мы на спортивном тестировании в центре на Советской армии. У меня дочь и мы вообще не знали, куда ее отдат.

Меню сайта:
Налоговая консультация
Юридическая консультация
Автоюрист
Деньги
Вычеты
Договоры
Карта сайта
Контакты
Новые законы
О нас
Образцы документов
Потребителю
Разное
Словарь терминов
Справка
Статьи
Трудовое право
Цены
Юристы шутят

  • Способы оплаты услуг связи МГТС
  • Как оплатить услуги связи МГТС на портале MOS.RU

Способы оплаты услуг связи МГТС

Оплатить услуги связи МГТС можно одним из следующих способов:

  • в салонах связи МГТС и МТС;
  • в почтовых отделениях связи;
  • через электронные терминалы;
  • при помощи услуги «Легкий платеж» со счета телефона оператора мобильной связи МТС;
  • через платежные системы: QIWI Wallet, WebМоney, МТС-деньги, Яндекс.Деньги;
  • через портал MOS.RU (комиссия — 0%).

Одним из самых выгодных, удобных и безопасных способов оплаты является оплата через портал MOS

Как оплатить услуги связи МГТС на портале MOS

Проверить баланс и оплатить домашний телефон МГТС можно на портале MOS. Услуга доступна жителям Москвы, абонентам ПАО «МГТС» по ссылке.

  • Для получения услуги пользователю необходимо авторизоваться на портале MOS.RU.
  • Чтобы пополнить баланс городского телефона необходимо зайти в раздел «Услуги», затем выбрать категорию «Жилье, ЖКУ, двор», перейти на страницу услуги «Проверка и пополнение баланс домашнего телефона МГТС» и нажать кнопку «Получить услугу».
  • В форме необходимо указать номер телефона и номер квартиры. Пополнить баланс телефона можно любой банковской картой.
  • Комиссия за оплату не взимается.
  • Не забудьте заполнить Личный кабинет. Сохраните в нем данные о своей квартире и упростите получение услуг. В следующий раз, когда вы захотите заплатить за городской телефон, ввести показания счетчиков или получить ЕПД или вам не придется вносить информацию о квартире вручную.
  • Вы также можете оплатить услуги МГТС за ваших близких. Для удобства введите данные их квартир в свой личный кабинет.

Схематично процесс оплаты услуги связи МГТС на портале MOS. RU можно представить так:

Пгу мос ру мгтс

Статья написана и размещена 05. 2017

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020
  • MSI для бизнеса
  • Конкурс инноваторов
  • Импортозамещение ВКС
  • Поддержка ИТ-отрасли
  • Импортозамещение
  • Безопасность
  • ИТ в госсекторе
  • ИТ в банках
  • ИТ в торговле
  • Цифровизация
  • Телеком
  • Интернет
  • ИТ-бизнес
  • Рейтинги

Правительство Москвы
ДТУ Москва
Департамент торговли и услуг
Департамент потребительского рынка и услуг города Москвы

Публикаций — 4, упоминаний — 4

Правительство Москвы упоминается на CNews совместно со следующими персонами и организациями

* Страница-профиль компании, системы (продукта или услуги), технологии, персоны и т. создается редактором на основе анализа архива публикаций портала CNews. Обрабатываются тексты всех редакционных разделов (новости, включая «Главные новости», статьи, аналитические обзоры рынков, интервью, а также содержание партнёрских проектов). Таким образом, чем больше публикаций на CNews было с именем компании или продукта/услуги, тем более информативен профиль. Профиль может быть дополнен (обогащен) дополнительной информацией, в т. презентацией о компании или продукте/услуге. Читатели CNews — это руководители и сотрудники одной из самых успешных отраслей российской экономики: индустрии информационных технологий. Ядро аудитории составляют топ-менеджеры и технические специалисты департаментов информатизации федеральных и региональных органов государственной власти, банков, промышленных компаний, розничных сетей, а также руководители и сотрудники компаний-поставщиков информационных технологий и услуг связи.

Ведущие практики из компаний крупного и среднего бизнеса поделятся с вами секретами успешного построения комплексной системы обучения и оценки персонала, сочетающей в себе очные и дистанционные форматы. Эксперты приведут реальные примеры анализа и трактовки данных с использованием современных подходов.

Константин Бряузов присоединился к команде Antal в 2016 году. Константин успешно работает на рынке кадровых услуг с 2003 года, начав карьеру менеджером по развитию бизнеса в Kelly Services. Позже Константин в течение нескольких лет возглавлял компанию Adecco. В 2009 году он основал кадровое агентство Persona Citus, специализирующееся на подборе персонала для индустриальных компаний в регионах. До прихода в Antal Константин занимал должность директора по продажам в рекрутинговой компании Бигл. В настоящее время Константин является Партнёром Antal Russia и руководит рекрутингом компании в России. Ключевая экспертиза:• Тенденции рынка труда в индустриальной сфере• Управление персоналом• Секреты построения успешной карьеры• Развитие бизнеса в регионах РоссииИнтересный факт:• Константин – кандидат в мастера спорта по лыжному двоеборью (прыжки на лыжах с трамплина и бег на лыжах).

15 лет в управлении персоналом. HR партнер с опытом работы в международных и российских компаниях. Принимала участие в образовательных и исследовательских проектах для компаний Mars, Sanofi, Burger King, Ростелеком, Пятёрочка, Открытие.

Специализируется на:-Управление опытом сотрудника-Управление талантами-Управление проектами и изменениями-Развитие лидерства-Вовлеченность сотрудников-Дизайн-мышление

Александр Анапольский возглавил Центр развития и оценки персонала «ВСК» в 2018 году. Предыдущий опыт работы в HR включает руководство корпоративным университетом «АльфаСтрахование», управлением R&D в МГУУ Правительства Москвы, консалтинговые проекты в области HR и L&D для бизнеса и государства.

До прихода в «ВСК» Александр руководил Центром имущественных платежей и жилищного страхования Правительства Москвы. Имеет значительный опыт развития корпоративных продаж и GR в страховой сфере.

• Построение корпоративных систем L&D и HR

• Управление персоналом (преподает авторский курс на программе DBA в РАНХиГС)

• Повышение эффективности бизнеса и процессов в организации

Независимый эксперт, экс-топ-менеджер компаний «МиГ» и «Сухой».

В 2020 — 2022гг. — заместитель управляющего директора по работе с персоналом ПАО «Компания «Сухой» и АО «РСК «МиГ». Работала с ПАО «Компания «Сухой» и АО «РСК «МиГ» суммарно с 2016 по 2022гг. До прихода в ПАО «Компания «Сухой» Елена работала в крупных промышленных компаниях. За период своей трудовой деятельности успешно реализовала ряд проектов по построению и эффективному управлению бизнес-процессами в управлении персоналом, трансформации корпоративной культуры; кризисного управления; внедрения культуры изменений, управления вовлеченностью.

Читайте также:  ЭТО САЙТ ПГУ МОС

С 2007 профессиональная деятельность проходила на предприятиях системы ПАО «Газпром» в ИТ-направлении, автоматизации и телекоммуникации, корпоративном обучении. С 2011 года начал развивать дистанционные образовательные технологии в системе ПАО «Газпром». С 2013 года стал руководителем направления ИТ и дистанционного обучения в дочернем обществе ПАО «Газпром». С 2020 года возглавил направление ИТ-образования в ПАО «Газпром нефть», выступал экспертом для проектов системы ПАО «Газпром». В н. руководитель направления по развитию образовательных программ в сфере информационных технологий, автоматизации и телекоммуникаций ПАО «Газпром нефть», руководитель Факультета информационных технологий ПАО «Газпром нефть». Преподаватель, научный сотрудник СПбПУ им. Петра Великого.

  • Автоматизация бизнес-процессов
  • Корпоративное образование, методология обучения
  • Управление проектами
  • Информационные технологии
  • Информационная безопасность

Имеет опыт работы как в международных организациях (ООН, ОБСЕ), так и в ресторанном бизнесе. С 2012 года работала в компаниях Burger King, Tanuki, Papa John’s Pizza как руководитель обучения и стандартизации. Являлась представителем Университета Burger King Global в России и СНГ, членом международного Training Committee Papa John’s. Имеет успешный опыт выстраивания структур обучения с нуля, создания тренинговых программ и партнёрства с OPS. Проходила дополнительное обучение в сфере гостеприимства и ресторанного бизнеса в Англии, Шотландии, ОАЭ.

Образование: Мастер в международном бизнес-администрировании, Copenhagen Business School/ Мастер, Культурная антропология, Государственная Академия Культуры СПб.

Общий стаж работы в банковском HR-е около 20-ти лет. Основные профессиональные компетенции и экспертиза – обучение, развитие, оценка персонала, карьерное планирование. Профессиональное увлечение – фасилитация. С 2018 года работает в ПАО «Промсвязьбанк», возглавляет функцию обучения, развития и оценки персонала. Ранее, с 2013 г работала в ПАО АКБ «Связь-Банк», в должности заместитель директора Департамента персонала. Курирование направлений обучения и развития персонала, оценки, внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой. С 2006 г. работала в ОАО «УРАЛСИБ» в должности начальника Отдела обучения персонала банка.

Специализация: Управление персоналом, Эффективные коммуникации, Проектная работа. В начале профессиональной карьеры получил опыт работы с трудными детьми и родителями на базе государственного учреждения «Дети Улиц», Педагог-психолог. Данный опыт дал понимание природе конфликтности общества и возможностям эффективным коммуникаций между людьми. Полученные знания успешно переносятся на обучение и развитие сотрудников по направлениям soft skills и проектной деятельности. В рамках организации обучения и развития внедрил многоуровневую digital систему обучения персонала с целью развития преемственности, аккумуляции и транслирования лучших практик компании.

14 лет в сфере обучения, оценки и развития персонала, более 3 лет руководит отделом обучения, развития и внутренних коммуникаций сети зоомагазинов «Бетховен». За период работы, вместе с командой бизнес-тренеров, была успешно обновлена и структурирована система обучения, реализованы программы развития сотрудников, более 90% участников которых, успешно реализовали себя в новых должностях.

Сфера профессиональных интересов- Стратегия бизнеса- Реинжиниринг бизнес процессов- IT технолгии в HR менеджменте- HR трансформация- Непрерывный поиск желательно простых путей повышения эффективности персонала- Организационное развитие и совершенствование системы коммуникации компании- повышение уровня вовлеченности и мотивации персонала

Опыт работы:Профессиональный практический опыт в области управления персоналом в производственных компаниях более 10 лет. Последние 5 лет возглавляю отдел управления персоналом Федеральной компании АРЛИФТ, занижающей лидирующую позицию в области инновационных строительных технологий и оборудования. Компания работает в двух странах, имеет филиалы в крупнейших городах России.

Наши люди и наша техника участвовали в создании большинства красивейших объектов современного строительства среди которых:Шар-павильона «Нур-Элем» «ЭКСПО ЦЕНТРА» в г. Астана, Казахстан, ТРК «ХАН ШАТЫР» В КАЗАХСТАНЕ, Лахта Центр в Санкт-Петербурге, БЦ Невская-Ратуша в СПб, реконструкция комплекса «Новая Голандия», Москва Сити, Остекление филармонии в Парке Зарядье и т. , ВТБ Арена и мн. другие.

2006 — 2011 Санкт-Петербургский Государственный УниверситетФакультет психологии, Кафедра инженерной психологии и эргономики

Пгу мос ру мгтс

Тренер из ТОП-10 по Всероссийскому рейтингу 2017 года, управляющий партнер тренинговой компании СОЛЬ, эксперт в области деловой переписки, HR-инструментов и управленческих навыков. Среди клиентов — такие компании, как: Сбербанк, Tele2, ВТБ, Ростелеком и предприятия среднего и малого бизнеса. Член жюри тренерских конкурсов. В 2003г. начал карьеру в сфере обучения и развития в компании Росгосстрах.

С 2004г. работал тренинг-менеджером и руководителем службы персонала компании Градиент-Уфа.

С 2006г. работал старшим тренером в Мэйнстрим Консалтинг.

С 2008г. работал руководителем группы в TMI Russia.

В 2008-2010 гг. занимал позицию заместителя руководителя отдела обучения в компании Sollers.

C 2011 г. работал в Key Solutions. С 2013 г. в роли управляющего партнера и генерального директора.

Вошел в ТОП-10 бизнес-тренеров Всероссийского потребительского рейтинга 2017г.

С 2022 года управляющий партнер компании СОЛЬ — тренинговой компании, объединившей команды Key Solutions и Puzzle Group.

Профессиональная деятельность:С 2019 по н. Заместитель первого проректора НИУ ВШЭ. С 2016 по 2019 гг. Проректор по учебной работе в АНО ДПО «Корпоративный Университет Сбербанка. Создана Академия лидерства и дизайн-мышления и Школа сети продаж и клиентских подразделений бизнеса, разработан новый портфель программ в области управленческих навыков. С 2014 по 2016 гг. Директор по обучению Danone Россия и СНГ. Реализовала ряд крупных проектов по построению и развитию системы обучения, внедрению LMS, программ смешанного обучения; созданию и реализации целевых программ для функциональных и менеджерских ролей, разви¬тию института внутреннего тренерства. С 2010 по 2014 гг. Директор Марс университета СНГ. С 2001 по 2010 гг. Работала в компании Ригли Россия, где прошла путь от специалиста по обучению до тренинг-ме¬неджера, разрабатывала и реализовывала программы обучения. С 2001 года работает в направлении обучения и разви¬тия персонала. Начинала свою карьеру с должности специалиста по обучению, тренера.

Образование:1993 – 1998 гг. Удмуртский Государственный Университет, кафедра социальной психологии. Красный диплом. 2000 – 2002 гг. Институт Тренинга, Санкт-Петербург, диплом бизнес тренера.

Сертификации:2012 — 2016 гг. Сертификации MBTI, SLII. Сертификации для проведения внутренних программ Академии Лидерства и Менеджмента.

Саша Карепина — автор бестселлеров по деловой переписке «Переписка 2. 0», «Дело ясное. Как писать понятно», «Искусство делового письма. Законы, хитрости, инструменты», «Пишем убедительно» и «Конструктор делового письма», тренер-консультант, руководитель направления «Деловая переписка» тренинговой компании Соль.

Сертифицированный фасилитатор, командный коуч, TWI эксперт, лин-эксперт.

С 2013 года консультирует предприятия по вопросам оценки и мотивации персонала, создания систем адаптации и обучения персонала, повышения уровня вовлеченности, оптимизации процессов. Автор и ведущая 5 программ обучения в области управления персоналом, командообразования и системы наставничества в оффлайн и онлайн форматах. Провела более 150 тренингов и семинаров в открытом и в корпоративном формате.

Наталия реализовала более 100 проектов в области управления человеческими ресурсами, оценки персонала (soft skills и hard skills), подбора и адаптации сотрудников, обучения персонала, разработки систем мотивации, работы с корпоративной культурой и оптимизации бизнес-процессов.

Опыт работы с компаниями:ПАО «Полюс» (золотодобыча), ПАО «Газпром», Международная группа компаний ODW Elektrik (производство кабелей и электро-оборудования), АО «ОДК-Пермские моторы» (машиностроение), ПАО «ГМК «Норильский никель», Международная группа компаний ERG (добыча и переработка минеральных ресурсов), АО «ОДК-СТАР» (машиностроение), ООО «Урай НПО-Сервис» (ремонт и обслуживание нефтепромыслового оборудования), АО «Выксунский Металлургический Завод», АО «Чусовской Металлургический Завод», ОАО «НПП «Звезда» (производство индивидуальных систем жизнеобеспечения летчиков и космонавтов), АО «НПЦ Газотурбостроения «Салют» (машиностроение), ПАО «Русполимет» (машиностроение), Мясоперерабатывающий завод «Мясницкий ряд», ОАО «Покровский хлеб» (производство хлебобулочной и кондитерской продукции), ОАО «Хлебпром» (производство кондитерских изделий), ОАО Пермский хладокомбинат «Созвездие», Горный институт Уральского отделения Российской академии наук, ООО НПО «АэроСфера» (производство вентиляционного горно-шахтного оборудования), ГК Start City Group (строительство), Завод оконных конструкций «Фаворит», ГК «УралГео» (геодезические и изыскательские работы), АО «Сибур-Химпром» (нефтехимия), АО «Уралхим» (производство минеральных удобрений), ГП «Готэк» (производство гофротары) и др.

Читайте также:  Пгу мос ру наш город

Профессиональный индивидуальный и командный коуч по международным стандартам. Бизнес-психолог. Экспертиза: коучинговый подход в лидерстве и создании эффективных команд. 500+ часов личных и командных сессий. 20+ лет в СМИ от корреспондента региональной газеты до автора и продюсера федеральных телеканалов. Ассистент программ обучения в Международном Эриксоновском университета коучинга. Помогает руководителям наладить диалоги в командах.

Бизнес-консультант и эксперт в области стратегического управления, управления персоналом, автоматизации бизнес-процессов и поведенческим технологиям.

Преподаватель в Moscow Business School и Русской Школе управления.

Генеральный директор компании Persona. Лидер совместных проектов с Агентством Стратегических Инициатив и WorldSkills Russia. Соавтор методологии персонализации и прогнозирования поведения человека Persona.

10+ лет в HR, из них 9 — в IT. Прошла путь от рекрутера до HRD и акционера международной IT компании. Окончила аспирантуру по специальности 13. 08″Теория и методика профессионального образования».

До сих пор работаю много «работаю руками»: нанимаю, адаптирую, обучаю и т.

Карьера сейчас:fin_hood (fintech) — Chief Human Resources OfficerOverturn Studio (3d art) — HR менеджерHR-эксперт, консультант, тренер, основательница HR студии «OVER96»

Ранее:MP Games — HRBPTecForce — HRDIQ Option — Руководитель стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HR менеджерSplat — HR менеджер

Топ-эксперт по лидерству и эмоциональному интеллекту, экс-член совета директоров «Carl Zeiss», победитель «Leadership Coach Award».

Автор книги-бестселлера «Точка баланса».

Управленческий опыт более 16 лет, собственник бутик-отеля «Логос». Преподаватель в программах MBA по Лидерству и Эмоциональному интеллекту в ВШЭ и Университете Правительства Москвы. Степень МВА Grenoble, выпускник Московской школы управления Сколково.

  • Преподаватель MBA в международной бизнес-школе EMAS
  • Тренер-куратор спикеров TEDx
  • Среди клиентов X5 retail group, Ланит, Райффайзенбанк, ОБИ, Газпром нефть, Главгосэкспертиза и др.

Возглавляет центр экспертизы People функции крупнейшего производителя пива в России, который выпускает такие бренды как Hoegaarden, Velkopopovicky Kozel и др.

Курирует в компании направление найма, обучения и развития персонала, программы развития талантов и внутренние коммуникации. Опыт работы в компании – более 20 лет, первые 10 лет посвятила внедрению передовых методов производства на калужской пивоварне, далее перешла из отдела развития производства в HR функцию. Самыми интересными проектами в работе стал опыт двух интеграций и трансформации корпоративной культуры, внедрение инициатив, направленных на рост вовлеченности и улучшение опыта сотрудников.

Пгу мос ру мгтс

Образование:2001-2004 РГУ им. ЕсенинаКадровый консалтинг и аудит (Управление персоналом)2020 НИУ ВШЭ Социальная психология2021 НИУ ВШЭ Лидерство в цифровой компании2022 НИУ ВШЭ Продакт-маркетинг

Опыт работы:В 2003 году начала свою работу в кадровом агентстве, с 2004 – работала в HR, в 2014 получила сертификацию бизнес-тренера. С 2016 года занималась развитием полевых сотрудников MARSВ 2020 году присоединилась к команде Департамента Управления Знаниями Ростелекома, руководит проектами обучения сотрудников Блока Технической Инфраструктуры

Ключевая экспертиза: подготовка, разработка, запуск, оценка эффективности образовательных решений с целевой аудиторией до 20 000 сотрудников.

Алина Манцева занимает должность директора по персоналу и внутренним коммуникациям в компании «АстраЗенека» Россия и Евразия. Работает в сфере управления персоналом более 16 лет. До прихода вкомпанию «АстраЗенека» работала в таких компаних, как Ipsen, General Motors и Sanofi с возрастающей сферой ответственности.

Имеет 2 высших образования, одно из них по специальности «управление персоналом», училась в бизнес-школе IEDC Bled School of Management.

В 2012 году Алина начала свой карьерный путь в «АстраЗенека» Россия вдолжности старшего бизнес-партнера по персоналу, в том же году сталаруководителем группы бизнес-партнеров. С 2015 года в роли исполняющей обязанности директора по персоналу Алина обеспечивала непрерывность HR- процессов в период изменения бизнес-модели компании. В 2016 году была назначена директором по персоналу по региону Россия и Евразия.

В разные годы входила в ТОП-5 рейтинг лучших директоров по персоналу среди профессионалов фармацевтической индустрии по версии рейтинга«Коммерсант. Топ-1000 российских менеджеров».

Эксперт в управлении персоналом, корпоративной культуре и интеграции HR-процессов в M&A проекты. Присоединилась к компании «Лига Ставок» в мае 2022 года в должности директора по персоналу. Опыт в HR — 18 лет в международных финансовых, производственных, IT и консалтинговых компаниях.

Получил высшее образование в Казанском Государственном Технологическом Университете по специальности «менеджмент и предпринимательская деятельность».

О СЕБЕ:Human resource – главный и самый ценный ресурс в любом бизнесе, развитие этого ресурса – залог успешной компании. Верю, что общими усилиями мы сможем обеспечить бесперебойный поток энергии людей объединенных благородной целью. Главная ценность это познание новых возможностей, это проявляется во всех направлениях жизни: семья, спорт, психология, путешествия.

НАВЫКИ:Комплексное сочетание обширной теоретической базы знаний и оперативной постоянной практики позволили развить навыки: разработки дизайна программ обучения под любой запрос заказчика, создание блочных программ, курсов, циклов системного обучения. Создавать и развивать отделы и направления, формировать успешные команды. Индивидуальное развитие сотрудников, повышение личной эффективности. Опыт freelance позволил развить такие качества, как целеустремленность, самодисциплина, обучаемость, гибкость, управление внешними и внутренними ресурсами.

ОБРАЗОВАНИЕ:- Международный Университет семьи и ребенка им. Валленберга ,1996 — 2000 гг. Факультет: Коррекционная психология. Специальный психолог. — Высшая школа психологии, 2011г. Тренинг тренеров. — МГУ им. Ломоносова, 2003 — 2004 гг. Факультет: Управление персоналом. Психология управления персоналом. — Центр НЛП в образовании, 2013 – 2015гг. Практик НЛП, Мастер НЛП, Тренер НЛП. — Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, 2016г. Эриксоновский гипноз.

  • Zenden, Руководитель направления оценки и развития руководителей, 2021 — по н.в.
  • ФММ Rivalli, Руководитель отдела обучения и развития персонала, 2017 — 2021 гг.
  • Магазин отдыха, Руководитель проекта обучения и развития персонала, 2014 — 2017 гг.
  • ОАО МГТС, Ведущий бизнес тренер, 2013 — 2014 гг.
  • Первый Дом Консалтинга Бизнес тренер, 2011 — 2013 гг.

Владимир Давыдов, с 2020 года основатель и совладелец StickPeek — корпоративная одежда со сменными стикерами для сотрудников и партнёров. StickPeek работает практически со всеми из ТОП-200 крупнейших компаний России (Azur Games, Raiffeisen Bank, Cognitive, Rostelecom, Яндекс, Ozon, ВсеИнструменты. ру, БКС, УралСиб и другими). Каждая модель обладает вставкой из износоустойчивой ткани, на которую можно многократно крепить стикеры — вышитые шевроны или резиновые патчи на многоразовой липучке.

Читайте также:  ИЗЫСКАННЫЙ ПОРТАЛ ЦИФРОВЫХ УСЛУГ В БЕЛАРУСИ ПО БОРЬБЕ С УГРОЗОЙ ПАРАЗИТИЗМА

Помимо StickPeek Владимир с 2007 года является основателем и совладельцем Маркетинговой Группы Комплето, оказывающий услуги в области digital-рекламы и разработки, а с 2014 года основателем и совладельцем учебного центра MaEd, обучающего студентов в области digital-маркетинга, рекламы, аналитики и работы с маркетплейсами.

В пуле компаний Владимира также можно выделить SaaS решение для бизнеса SalesPilot, автоматизирующее работу с коммерческими предложениями и входящее в состав виджетов для AmoCRM и Bitrix24.

Группа компаний «Дамате» (бренд «Индилайт»)Заместитель генерального директора по управлению персоналом, c 2012 г. – по настоящее время. Генеральный директор ООО «Бизнес-консалт» — консалтинговое HR-агентство , с 2009 г. – по настоящее время.

Образование:• ПГПУ им В. Белинского, педагог (1990-1994)• ПГУ, психолог (2008-2009)• Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой, Москва, Бизнес-тренер (2008-2009)• ПГУ, Программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ. Менеджмент (2009-2010)• Московская школа менеджмента SKOLKOVO, Программа Executive MBA (2020-2022гг. )• AS Russia, Сертификационный семинар Hogan (2022)

Биография и карьера- C 2003 года – опыт работы директором по персоналу – машиностроение — ООО Технопроект. — 2004 -2008 – директор по персоналу SPAR-Поволжье- 2009 – по наст время – генеральный директор ООО «Бизнес-консалт» — агентство HR-технологий (более 100 компаний-клиентов во всех отраслях бизнеса)

С 2013 года была приглашена в штат компании Дамате на организации и развитие HR-функции в группе компаний. На данный момент ГК Дамате является лидером отрасли по производству индейки и крупным федеральным игроком в АПК России, включена в список системообразующих предприятий России. HR-функция была организована мной с нуля. За время работы в компании, мне были переданы в управление направления C&B, внутренние коммуникации, социальная политика предприятия, в 2021 году переданы системы устойчивого развития и благотворительность предприятия. В подчинении более 100 сотрудников HR. Численность персонала ГК Дамате на конец 2022 года – более 10 000 человек. Годовой бюджет управляемых направлений – более 87 млн. евро. С 2019 года я являюсь официальным спикером ГК Дамате, за последние 2 года выступила более, чем на 15 конференциях федерального уровня, неоднократно признавалась лучшим спикером мероприятий.

В качестве наград в 2021 году получены:• Гран-при в номинации «Лучшая корпоративная система wellbeing» в премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров• 3-я степень в номинации «Федерация» премии «HR-бренд 2021» проект «Digital HR Strategy/Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов», hh. ру• Лауреат в номинации «HR-руководитель» премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров• Лауреат в номинации «Команда года» категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021• Лауреат в номинации «Лидер года» категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021

Заместитель директора Института дополнительного профессионального образования работников социальной сферы Москвы, курирует научную, образовательную и просветительскую деятельность Института. Опыт управления командами и комплексными проектами в области обучения и развития персонала составляет более 15 лет в крупнейших российских и международных компаниях банковского сектора, телекома, нефтехимической отрасли. Экспертиза по направлениям:

  • Построение системы обучения и развития в бизнесе и государственном секторе
  • Выстраивание эффективных коммуникаций между функциями и корпоративным университетом
  • Разработка стратегии и на основе потребностей функций в обучении и развитии
  • Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
  • Поддержка и развитие команд, фасилитация и модерация

Опыт работы в компании СИБУР – 11 лет. Реализовала проект по разработке и внедрению системы управления кадровым потенциалом в периметре предприятий Группы СИБУР, куда входили: настройка элементов системы, планирование потребностей с учетом ресурсных стратегий развития, выявление и оценка сотрудников с потенциалом к дальнейшему продвижению, поддержка руководителей в принятии решений по итогам оценки. Разработала HR методологию оценки soft компетенций (assessment center), сопровождение и консультирование в рамках работы с кадровым потенциалом. Вместе с тем реализовала программу массового привлечения талантливой молодежи на начальные позиции предприятий и отвечала за настройку процессов адаптации новых сотрудников, вкл. обучающие курсы и методические материалы.

В СИБУРе отвечает за: методологию оценки и развития талантов; формирование кадрового и управленческого резерва; профилирование профессиональных и лидерских/ управленческих компетенций; подбор и создание инструментов оценки. До прихода в компанию СИБУР 11 лет работала Консультантом в Практике Развития Лидерства компании RosExpert.

Является экспертом в области оценки личностных особенностей и поведения и профилированию. Реализовывала проекты по оценке и развитию руководителей среднего и высшего звена.

Руководила разработкой и поддержкой собственного оценочного инструментария (платформа оценки трансформационного потенциала Digital Agility, платформа для предоставления обратной связи RealTime). Реализовывала проекты по разработке, внедрению и поддержке кастомизированных инструментов оценки, обучению технологии оценки сотрудников клиентов.

Ключевой эксперт по управлению персоналом и командному взаимодействию с более чем 20-летним опытом, автор программы «Вызов», технологии «7 сил достижения», методологии развития команд SPOTS и других подходов к созданию результативных бизнес-команд будущего.

Бизнес-тренер, консультант по стратегическим вопросам и коуч, работающий с первыми лицами бизнеса и управленческими командами организаций из списка топ-100 крупнейших по капитализации компаний России.

Основатель и генеральный директор компании The Team, владелец компании TimurSokolov&Partners

Мария Саенко, с сентября 2016 года руководит Департаментом обучения и развития компании Hoff. В сферы её ответственности входит адаптация, обучение, оценка и мониторинг эффективности торгового персонала. С 2010 года и по сей день отвечает за автоматизацию этих процессов в Hoff. Предыдущий опыт включает в себя работу в таких компаниях как ВТБ24, Корпоративный образовательный и научный центр РАО ЕЭС.

Специализация:•Технологии мотивации и вовлечения•Современные технологии построения команд•Стратегические и коммуникативные сессии•Эмоциональный интеллект•Навыки коммуникации•Навыки презентаций и публичных выступлений•Тренинг тренеров, технологии группового обучения

Профессиональный опыт:• Ведущий и разработчик онлайн-обучения• Наставник и коуч с 2004г• Бизнес-тренер и спикер с 2007г• Консультант по орг-развитию с 2008г• Опыт руководящей работы с 2010г• Опыт продаж и переговоров с 2003г• Бизнес-тренер 2016 года HR&TrainingsExpo• Обучено более 30. 000 человек• Входит в ТОП3 лучших бизнес-тренеров России по результатам Всероссийского рейтинга (2017г. )• «Золотой тренер», VII-ая всеукраинская Битва тренеров 2017г• Вошел в число лучших бизнес — тренеров России 2018г по итогам Исследования журнала ИД «Управление персоналом»

Один из основателей и совладелец компании InterForum. Как программный директор компании отвечает за работу продюсеров, премодерацию выступлений и редактуру всех деловых программ.

По образованию лингвист-переводчик. После окончания университета в 2008 работал менеджером по сопровождению иностранных авиакомпаний в аэропорту Домодедово. В сфере деловых мероприятий с 2010 года. За это время работал на различных должностях в компаниях ATO Events, Prime Time Forum, Meet Partners, Quorum.

Профессиональный ведущий деловых мероприятий, модератор, специалист в области премиальных продаж и клиентского сервиса

Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *